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知名的互联网公司正在以优渥的条件声援员工和人才“回乡”。记者得知，近日，国内仅次于的在线旅行社携程旅游公布“回乡外派声援令其”，并发售“二三线回乡福利”，以保有一线城市薪资待遇、获取异地租房补贴等，希望上海、北京等员工到分公司或海外国家工作。声援员工“回乡”，享用上海北京薪资记者看见，近日，携程旅游HR部门向全体员工发送到了一封热情洋溢的邮件，公布了“旅游板块内引项目”Vacation BU Internal Referral Program，声援上海等一线城市员工去成都、重庆、武汉、西安、南京、杭州以及北京、广州等分公司。邮件中写到，“随着携程旅游渡假业务整体发展很快不断扩大，前进国际化和了解二三线城市的进程，为使各地业务平衡协同发展，不断加强分公司人员投放”，因此公布此次“回乡”声援项目。
“青睐小伙伴们以各种形式来公司的四海八荒发展。”记者从邮件中找到，此次项目针对三类情况，一是“回乡”——家乡附近的分公司在招人;二是“外派”——国内外世界这么大，我想要去想到;三是引荐——当亲朋好友的伯乐。携程是我国第一、全球第二大的互联网旅游公司，目前有员工3万多人，总部坐落于上海。
旅游渡假是携程的核心业务之一，有市场研究数据表明，2016年中国在线渡假市场交易规模突破1000亿元大关，携程旅游在线交易规模超过233亿元，倒数三年名列市场份额第一。从公布的聘用岗位表格看，八大分公司都有多个岗位市场需求，牵涉到携程旅游的海外自营、海外代理、玩乐BU、自定义服务、渠道事业部、中台组等众多业务与服务部门，还包括订购运营经理、业务经理、商拓经理、客户经理等，获取了多样自由选择，也一定程度反映了携程在渡假业务上大刀阔斧的拓展步伐。更有人的还有待遇。
记者得知，为了更有人才去二三线城市工作创业，携程旅游首次发售了业内首创的“二三线回乡福利”。如果回乡工作，原先的薪资恒定，比如上海返成都工作，保持原本的薪资不做到调整。
如果是公司从总部外派到其他城市工作，将获取异地租房补贴、异地津贴。此外，针对展现出优秀员工，还有较慢晋升地下通道、调薪下限提升等待遇。
有数据表明，一线城市的薪资水平比起二三线城市的优势显著。以2016前三季度全国各地平均工资排行榜为事例，成都、重庆、武汉、南京等城市平均值月薪在6000多元，上海、北京的平均值月薪在9000多元，低大约50%。
“按这个回乡声援，相等于在二三线城市工作，享用一线城市的薪资。”有互联网公司员工回应，假如老家有好机会，忘强留上海，北京。特别是在家乡还可以更加多时间陪伴父母和亲人，年轻人在老家创业有可能更加快乐。据理解，声援公布后已接到了员工大力甄选和引荐。
二三线+国际化沦为两大战略这样的声援令其也反映了互联网公司对二三线的推崇程度。此前，携程CEO孙洁回应，在全国23个省市享有5500多家线下门店的基础上，今年计划在全国各地追加1000家线下加盟店，以专业的旅游顾问获取一对一服务。随后5月19日中国旅游日，湖北武汉携程旅游门店启动仪式举办;当天，北京多家携程门店试营业。
“二三线城市旅游消费潜力极大，对于携程这样的互联网公司来说具备战略性意义。对于以国内游、出境游渡假产品居多的携程旅游业务来说，这些分公司堪称尤为最重要的第一批核心城市。我们在当地有旅行社分公司以及自营、代理业务布局，尤其是出境游业务是拓展的重点。
此外，携程旅游门店也正在这些城市紧锣密鼓的开业，因此期望更有公司内外最杰出的人才。”携程旅游人力资源部门负责人告诉他记者。
有意思的是，此次，携程旅游还声援人才去海外环境下工作，获取了多个海外职位，还包括马来西亚驻地业务经理、日本驻地业务经理等，拒绝熟知目的地旅游市场，语言能力强劲等，以服务中国出境游客。国际化、全球化早已沦为大型互联网公司的战略核心，携程也在全球多个国家展开大手笔投资与布局。业内人士分析，跟以前国外公司驻人才到中国工作有所不同，更加多中国互联网公司现在向海外驻人才。
尤其是中国享有全球规模仅次于的出境旅游者，中国旅游公司布局全球，这类海外工作机会预计不会更加多。
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